人才流失原因分析讨论
春节临近，职场将会迎来又一波离职潮。HR需了解人员流失原因，采取有效的措施进行防范处理，这也是企业管理中非常重要的一环。当人员流失从个别现象发展为潮流涌动时，管理者就必须反思一下：是企业不仁还是员工不义？是招人策略还是用人机制出了毛病？是经营思路偏差还是企业文化变味？[详细内容]
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造成人才流失的六大主要原因
随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争突出表现为人才的竞争。美国《商业周刊》2000年特辑《21世纪的公司》中指出："21世纪的经济是创造力经济，创造力是财富和成长的源泉。"创造力从何而来?创造力来源于人才。
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人才流失 老板要三思
"21世纪的竞争是人才的竞争，谁拥有了人才谁就取得了竞争的胜利。"这成了许多企业老板们的"口头谈"。但是许多人是说一套，做一套，当你问他公司的"人才战略"是什么?对公司的"优秀人才"从待遇上、事业上采取了哪些保护措施时，可能就无言以对了。[详细内容]
02.礼遇下属 防人才流失很多的企业家总是埋怨身边没有人才，找不到人才，或者总是叹息人才的流失，这是什么造成的呢？领导应做到公、正。领导能公，他的心自然没有私欲;领导能正，他的心自然不存偏见。 |
三星高新电机：高性价比留人"秘籍"
时值正午，天津西青区微电子工业区的三星高新电机厂区，几个小伙子正在打篮球；厂房内的休息室，更多的女员工们则在闭目养神，除了沙发、座椅外，整个休息室没有电视或者电脑等休闲娱乐设施。[详细内容]
边扩张边"裁员" 宝洁将走向何方
即便宣布在华扩张的消息，还是难以掩盖其大日化衰退的窘境。全球日化巨头宝洁在华刚刚宣布其投资18亿元的华东生产物流基地在江苏太仓落成开工，然而宝洁近日再度被传言"创新骨干大量流失"。[详细内容]
作为企业，面对老员工的跳槽，还是要稳定"军心"的。因为新员工无论如何都不如老员工对公司熟悉，对岗位职责熟悉。为了防范员工跳槽现象的频繁发生，HR应从以下几个方面做好应对措施。[详细内容]
用竞争情报 预防人才流失企业要想获得竞争的主动权，在激烈的竞争中立于不败之地，就要吸收并聚集优秀人才。要想吸引优秀人才来兴盛我们的企业，我们的各级管理者就应当拥有先进的人才管理理念。[详细内容]
HR如何换个角度看人才流失无论知名企业还是中小公司，很多企业都面临着人才的流失问题，而其根本原因在于员工与企业之间的供需不再对称。只有公司不断发展，以保证和员工的发展相匹配，才是真正解决人才流失的根本。
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一个优秀的管理人员，不在于你多么会做具体的事务，只有发动集体的力量才能战无不胜。管理人士尤其要注重加强培养自己驾驭人才的能力，了解什么时候什么力量是自己可以利用以助自己取得成功的。
