五种创新招聘方式 和简历说拜拜
忘记简历吧，现在的雇主更加看重求职者的网络表现，比如他们的谷歌搜索结果、他们的Klout分数、他们的Twitter粉丝人数和他们在 LinkedIn网站上获得推荐的次数和质量。公司正在寻找知道如何打造个人品牌，并每天为这个品牌做出贡献的员工。谈到这些求职者面对的考验，利用 YouTube和Twitter的能力仅仅是开始。[详细内容]
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从微招聘看招聘渠道的发展趋势
继微博、微电影的流行之后，逐步开始出现微招聘。所谓的微招聘就是指企业通过微博发布招聘消息，求职者借助微博发布求职意向，关注、转发相关招聘信息。 微博为用人单位和应聘者架起了一座"点对点"实时沟通的桥梁，而所谓的微招聘也就是企业人才招聘的一种方式。[详细内容]
HR必知：如何选用招聘网站？
随着劳动力自由流动加速，企业招聘日益常规化，网络招聘渠道凭借其发布招聘信息独具的低成本、存续期长、受众广、浏览不受限等优势，正在成为企业招聘的常规渠道，越来越多的企业与招聘网站签订常年网络招聘服务合约，那么如何选择招聘网站一直是困扰着众多企业。[详细内容]
02.微招聘与行业网站招聘在内部招聘往往满足不了单位对人员的需求，尤其当一个单位在创业初期或者快速发展时期 ，人力资源就会把目光投向人才市场，在现场招聘，网络招聘，劳务派遣等纵多招聘渠道中你选择哪个呢？ |
硅谷的HR是如何做招聘的？
大部分的朋友把他们在面试中联系的非工程师统称HR(Human Resource)，实际上在整个招聘的流程中，HR的职能有几种不同的专业分工(有些小公司比较简洁，也很可能由同一个人做这些分工的几项甚至全部)。硅谷是高科技人才的聚集地，在那里ＨＲ们的招聘工作别出心裁。[详细内容]
美国老板招聘时不能问的问题
如今的就业市场是响当当的老板市场,即使老板有意压低工资也只能忍,否则连小钱也赚不到。在美国虽然老板是爷,但在雇佣员工上还不敢太为所欲为,特别是员工的隐私,老板最好少问,问多了就变成不是招人,而可能变成招祸。
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俗话说："有备无患"，能否做好招聘前的准备工作，直接关系到招聘实施是否顺利，也是招聘选拔管理的首要工作。但大部分中小企业还处在"救火"阶段，从而导致了招聘选拔工作的失败。[详细内容]
传统招聘观念的另类解读如今是个变化飞快的时代，很多路是新修的，很多城市是新发展的，我们的生活也在飞快的变化当中。对于一些传统的招聘观念，我们可以另类的解读，从而在招聘面试的时候，不错失良机。[详细内容]
微博招聘成熟尚需时日"零成本"的微博招聘获得越来越多公司的青睐是一个不争事实，而且将微博与传统招聘平台相连接多少弥补了本身的缺陷，但"微博招聘"只是作为一种新的尝试，对缓解企业招聘难有太大作用。
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管理启示："千军易得，一将难求"，现实生活中，也许我们不可能像燕昭王一样筑"黄金台"，但是，我们难道不可以借用报刊一角，筑起"招贤台"，招聘贤才么？人才就是效率，人才就是财富。得人者得天下，失人者失天下。
