本期导读
薪酬设计
我们的薪酬结构为：岗位薪资+各项津贴+绩效奖金或提成+年终考核奖。其中岗位薪资、各项津贴属固定薪资，按月发放，绩效奖金或提成属浮动薪资，按…… [详细内容]
当然画出薪资曲线不止一种方法，HR哥为大家提供的是用我们EXCEL画出薪资曲线图的方法。请大家和我一起来，我使用的是EXCEL2007，版本... [详细内容]
中小企业薪酬管理现状：因人而异居多，个别谈判为主，老板不堪重负，员工抱怨不公。或者沿用多年一贯制的等级薪酬，不比贡献比年头，不比付出比关系…… [详细内容]
大家对薪酬的满意体现在两部分：结果的满意和机会的满意。比如说财务经理的岗位基本工资3000元，这叫结果；而让谁用什么样的方式担任财务经理，这叫机会。[详细内容]
激励绝招
看看人家聪明老板怎么发奖金
同样是13万元的奖金。用什么形式发，效果截然不同。这位总经理将奖金分四次发送，不仅是对职工辛勤工作的认可，更是对他辛勤工作背后的整个家庭... [详细]
不涨薪酬涨温暖的激励你用过吗？
当前企业普遍面临两大难题：一是劳动力成本上升，工资上涨压力巨大;二是移动互联带来的商业民主化思潮，使工业化时代以控制和秩序为特点的... [详细]
福利项目如何提高员工满意度？
原有福利项目额度一涨再涨，却始终得不到员工认可。到底是员工越来越刁钻，还是我们陷入了依赖巨额福利投入换取福利满意度的思维怪圈，想跳出来... [详细]
史上最牛的员工激励
日前，在一家民营企业考察，这家企业墙上所悬挂的一幅字吸引了我，上面遒劲有力地写着：“公司是学校，领导是老师，工资是奖学金，同事是同学，工作... [详细]
游戏激励
员工激励新利器:游戏化
当前发现有一个趋势，不只是在中国，而在全球范围内，对这个群体管理方式有一个趋势叫游戏化，有一个著名的心理学家提到一个观点，玩的对立面叫是什么，很多时候跟工作对立起来，其实玩的对立面是内心的抑郁，当它消除的时候，工作力会更好的释放... [详细]
交换帽子(激发工作岗位互换)
你需要很多帽子！它们可以是自制的帽子（上边写着他们的岗位和角色）或者更精细的时装帽子（万圣节前截的那种）你可以从一个二手店或者帽子店买到各种各样 的真正帽子。帽子代表了很多种类的... [详细]
“游戏化管理”革新员工激励机制
在目前国内很多的企业管理中，大多数企业使用的员工激励机制最多的无非是金钱激励。而金钱激励之后，多数员工的实质性工作并没有得到多大的改变。对于制造 型的产业，流水线的工人居多，重复性的... [详细]
