不给员工开离职证明，HR你就等着背锅吧！
员工闪退、工作不交接、说走就走的案例比比皆是，更有甚者人间蒸发，微信不回、电话不接。我们常说人品好不好，离职见分晓。对于HR而言，很多员工离职时问题不断凸显，在挑战着HR的耐心、挑战公司的制度！以至于不想给离职员工开离职证明，那是否合理？
单位开离职证明 三个要点需要注意
所谓离职证明，是指用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位给离职员工办理离职手续的重要内容之一。从法律层面上讲，给离职员工开具离职证明，是用人单位的法定义务。每当有员工离职时，用人单位应当主动给其开具离职证明。那么，用人单位...
资深HR：这三类工作证明，用人单位切忌乱开！
在日常生活中，办理信用卡、买房按揭需要收入证明，考证需要工作证明，就业需要离职证明。每当员工需要这些证明的时候，就会来找HR，但作为HR千万不可在员工的软磨硬泡之下，大开方便之门，随意开具证明，因为你不知道看起来很不起眼的小动作，实质上却会给公司埋下不小的隐患。
看清楚了！员工不辞而别要赔1个月工资？
当HR的招聘黄金期，狭路相逢员工的跳槽黄金期，可以说，跳槽不可怕，可怕的是任性地“说走就走”！必要时，如何追究员工的法律责任，避免承担解雇的风险？比如，员工提完离职就走人，能否扣1个月工资？对于那些任性的“急离职”，应该怎样妥善应对？HR需要见招拆招。
什么是职场新人的“蘑菇期”？
无论是初入职的应届毕业生还是刚跳槽到新公司的职场前辈，都会面临着陌生工作环境与人际关系的问题，通常也会被看作公司新人。你是否知道职场“蘑菇期”？
四月份，如何留住新员工？
人力资源最重要的工作就是招人，留人，育人，用人。趁着招聘季的高峰，经过一番精挑细选，相信很多企业都找到了所需要的人才，满心欢喜。但是，真正的招聘不只是招到人才，如何让新员工留存下来才是重点...
员工自愿不参加社保，有效吗？
一般的公司都会为员工设置社会保险这一福利，它是一种再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇...
企业如何做好员工发展与培训？
企业员工发展与培训体系，是指在企业内部建立一个系统的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。有效的员工发展与培训体系能够为企业竞争力的提升...
发了offer又反悔 不予录用要赔钱
很多企业经过对应聘者笔试、面试考核决定录用时，会向应聘者发放offer。由于录用通知书在《劳动法》《劳动合同法》等法律法规中没有被提及，而且不少观点认为录用通知书是单方发出的...
试用期工资低于约定工资80%合法吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
招聘是HR开展有效工作的第一步，胸有成竹的招聘计划可以让HR们有条不紊地开展接下来的工作。近年来，各种招聘形势层出不穷，互联网招聘成为了现今社会最受欢迎的招聘方式之一，掌握这些招聘秘诀，可以让你的工作事半功倍。
面试是判断一个人是否符合选拔标准的一个重要流程，包括对求职者专业技能、资质、个人能力、品德、经验等的测评，面试给公司和求职者提供了进行双向交流的机会，能使公司和求职者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定，有效的面试可以为招聘工作添砖加瓦。
HR的工作，与劳动法律密不可分，一个好的HR不仅要会招聘，而且还要懂法，法律可以帮助HR更好的管理员工。在日常工作当中，自己工作犯错被扣绩效事小，连累公司赔偿事大。我们一起看看HR工作中经常犯的这5大错误，你是否中枪了呢?
HR除了要做好自己的本分工作，还要时刻给自己充电，不停的提升自己，改变自己。聪明的HR不仅在生活上会投资，还懂得巩固自己的专业知识和工作技巧，读书也不失为一种在专业上精进的最简便途径。当你读的书越多，会发现懂的越少，那有哪些书是5年以上HR都在读的呢？
所谓“自己就是一座宝藏”，是指每个人都有自己的优势，如果能发现自己的优势并能找到发挥这种优势的的职业或环境，优势就能持续给你带来价值，无异于一座取之不尽的宝藏。遗憾的是，大多数HR虽然也认识到这点，却苦于没有找到“宝藏”的“地图”，无法认识到自己的优势，也不清楚究竟什么职业或企业更适合自己优势的发挥，导致“宝藏”无法被开发出来。那么，怎样才能找到这笔宝藏呢？
