你好，欢迎你参加我公司的面试，首先请你简要的做下自我介绍。
你好，工作以来我一直从事服装生产这方面的工作，做过工艺员、跟单主管，今年在北京××服装公司做生产管理。
上一份工作的离职原因是什么？
跟公司的架构有关系，公司招聘时不太重视用好价钱招一个好人才，我想找一个能让自己快速成长的企业。
你的意思是自己的能力远远超过本岗位的要求？
是的，而且薪资不匹配。
生产主管的职责是什么？
物料管理，跟单员工作安排，生产进度、质量控制以及与合作商的合同谈判。
你认为生产管理环节中最重要的是什么？
一个是团队管理，一个是质量、周期管理。
那么服装生产质量标准是什么，如何把控？
首先是根据公司要求的标准，其次是和跟单员沟通应达到的标准，再次是在生产线上、下线后的检验控制，尽量不让总检出现重复检查、大批返回的现象。
假如你很努力的工作，但交货时依然没有达到客户要求，你会如何处理？
我们会有一个明确的规定，跟单员都知道我们是有绩效考核的，达不到标准按照绩效考核标准处理，也会不定期做质量方面的培训。
通过制度严格要求下属，通常会引起下属的抵触情绪，你又是如何应对的？
出现问题基本都是总检这一块，反映到我这基本都是一周一次了，我肯定不会及时去处理，有时候我也会把数据比例做一些修改。
有三个臭皮匠赛过诸葛亮，但也有三个和尚没水喝的情况，如果进入新公司你遇到的情况是后者，你会如何处理？
这更是我们需要努力的时候，我们应该看到更多的希望，自己应作出思考，从自身上找到制度、生产环节上的问题，加以改善。
你认为自己有哪些缺点？
缺点……有时候容易发脾气吧，自己看到太不顺的事情就会发脾气。曾经有个员工，同样的错误多次犯我就很生气，多次深谈过，最后也没办法了，就辞了他。
你对自己的学历有什么想法吗？
确实，做到生产主管，学历已经影响了仕途，明年打算进修，服装工程专业。
简历中你提到自己“阅历、经验缺乏”，体现在哪些方面？
谈加工合同方面经验不足，不太懂得如何控制价格，我会给我的同行打电话，询问他们有没有好的建议。
你在自我评价中提到“不善于表现”，主要是指什么？
沟通方面，有些时候，给员工做一些指示时，不想说的太多，我更看重的是结果。
你应聘本岗位的优势是什么？
有自己的资源，有团队管理经验，有生产进度质量把控能力，有计划控制能力。
1、储某没有按照预约的时间如期到达公司，迟到约45分钟，但在面试前已电话联系工作人员告知会迟到；面试着装适宜，面试过程自然放松。建议储某在面试前一定要做好时间安排，如果应聘企业组织的是集体面试，迟到很可能会错失面试机会，或给企业留下不良的初印象，使竞争力骤然下降。 2、应聘者在网络简历中使用的照片是生活照，显得非常不正式、不职业；简历中过多的暴露自身弱势和不足之处，缺少个人优势、经验展示。建议应聘者在简历中一定要使用职业化的证件照，展现出良好的个人精神面貌，这也能体现出求职的诚意和对企业的尊重；简历中的内容需注意扬长避短，过度暴露弱势并不等于谦虚，反而容易引起面试官的现场追问。 3、储某在面试过程中表现的很坦诚，但回答问题的重点往往不能落在自己身上，问题解决方法常显示出回避和退缩，回答问题又常常不够全面、细致。因此，建议储某在回答面试官提问时，能够迅速整理思路，要将重点放在自身的能力展示上，从而转化成全面而具体的问题解决方法和步骤。 4、应聘者应聘职位为生产管理，本人对生产流程、技术的掌握程度较好，但综合管理能力尚显不足，没有形成清晰的管理思路，在与下属的人际沟通方面并不是很顺畅，学历对其发展构成了一定影响。建议应聘者一方面要有计划的提高自身的学历程度，另一方面要有意识的提升个人的人际沟通能力、管理能力，用自身的综合实力赢得下属及企业的认可。
第七十期英才网联模拟面试点评初为管理者：修炼管理能力，拯救岗位胜任力
你好，欢迎你参加我公司的面试，首先请你简要的做下自我介绍。
你好，工作以来我一直从事服装生产这方面的工作，做过工艺员、跟单主管，今年在北京××服装公司做生产管理。
上一份工作的离职原因是什么？
跟公司的架构有关系，公司招聘时不太重视用好价钱招一个好人才，我想找一个能让自己快速成长的企业。
你的意思是自己的能力远远超过本岗位的要求？
是的，而且薪资不匹配。
生产主管的职责是什么？
物料管理，跟单员工作安排，生产进度、质量控制以及与合作商的合同谈判。
你认为生产管理环节中最重要的是什么？
一个是团队管理，一个是质量、周期管理。
那么服装生产质量标准是什么，如何把控？
首先是根据公司要求的标准，其次是和跟单员沟通应达到的标准，再次是在生产线上、下线后的检验控制，尽量不让总检出现重复检查、大批返回的现象。
假如你很努力的工作，但交货时依然没有达到客户要求，你会如何处理？
我们会有一个明确的规定，跟单员都知道我们是有绩效考核的，达不到标准按照绩效考核标准处理，也会不定期做质量方面的培训。
通过制度严格要求下属，通常会引起下属的抵触情绪，你又是如何应对的？
出现问题基本都是总检这一块，反映到我这基本都是一周一次了，我肯定不会及时去处理，有时候我也会把数据比例做一些修改。
有三个臭皮匠赛过诸葛亮，但也有三个和尚没水喝的情况，如果进入新公司你遇到的情况是后者，你会如何处理？
这更是我们需要努力的时候，我们应该看到更多的希望，自己应作出思考，从自身上找到制度、生产环节上的问题，加以改善。
你认为自己有哪些缺点？
缺点……有时候容易发脾气吧，自己看到太不顺的事情就会发脾气。曾经有个员工，同样的错误多次犯我就很生气，多次深谈过，最后也没办法了，就辞了他。
你对自己的学历有什么想法吗？
确实，做到生产主管，学历已经影响了仕途，明年打算进修，服装工程专业。
简历中你提到自己“阅历、经验缺乏”，体现在哪些方面？
谈加工合同方面经验不足，不太懂得如何控制价格，我会给我的同行打电话，询问他们有没有好的建议。
你在自我评价中提到“不善于表现”，主要是指什么？
沟通方面，有些时候，给员工做一些指示时，不想说的太多，我更看重的是结果。
你应聘本岗位的优势是什么？
有自己的资源，有团队管理经验，有生产进度质量把控能力，有计划控制能力。
1、储某没有按照预约的时间如期到达公司，迟到约45分钟，但在面试前已电话联系工作人员告知会迟到；面试着装适宜，面试过程自然放松。建议储某在面试前一定要做好时间安排，如果应聘企业组织的是集体面试，迟到很可能会错失面试机会，或给企业留下不良的初印象，使竞争力骤然下降。
2、应聘者在网络简历中使用的照片是生活照，显得非常不正式、不职业；简历中过多的暴露自身弱势和不足之处，缺少个人优势、经验展示。建议应聘者在简历中一定要使用职业化的证件照，展现出良好的个人精神面貌，这也能体现出求职的诚意和对企业的尊重；简历中的内容需注意扬长避短，过度暴露弱势并不等于谦虚，反而容易引起面试官的现场追问。
3、储某在面试过程中表现的很坦诚，但回答问题的重点往往不能落在自己身上，问题解决方法常显示出回避和退缩，回答问题又常常不够全面、细致。因此，建议储某在回答面试官提问时，能够迅速整理思路，要将重点放在自身的能力展示上，从而转化成全面而具体的问题解决方法和步骤。
4、应聘者应聘职位为生产管理，本人对生产流程、技术的掌握程度较好，但综合管理能力尚显不足，没有形成清晰的管理思路，在与下属的人际沟通方面并不是很顺畅，学历对其发展构成了一定影响。建议应聘者一方面要有计划的提高自身的学历程度，另一方面要有意识的提升个人的人际沟通能力、管理能力，用自身的综合实力赢得下属及企业的认可。
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