岗位职责：
1、协助公司总经理完成公司组织结构和流程优化相关工作，建立或优化公司岗位体系与任职资格要求，落实人员岗位调整；
2、负责人员招聘管理工作，建立和完善优秀人才储备库，根据公司发展需要，组织员工招聘的需求分析、信息发布、面试甄选等一系列工作；
3、组织开展公司的员工培训与职业发展规划，编制并实施培训、职业发展工作计划；
4、拟定、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险公积金等；
6、负责劳动合同签订、员工意见处理，调转入离等员工关系管理工作；
7、起草公司各类公文及收、发文管理；负责公司各类会务组织工作并做好会议记录；
8、负责公司营业执照等重要证照的办理、年审及管理；
9、负责内、外接待及行政事务管理；
10、上级交待的其他任务.

任职要求：
1、统招本科以上学历，行政管理、工商企业管理等相关专业优先；
2、五年以上相关工作经验，熟悉人事行政工作；
3、熟练掌握OFFICE办公软件，尤其是WORD、EXCEL、PPT等办公软件操作熟练；
4、具有较强的语言表达、分析判断、沟通协调能力；
5、有较强的敬业精神，工作积极主动，认真细致，有团队协作精神；工作条理清楚，服从性强，良好的亲和力和执行力