|
|
| |
| |
据报道，中国每天会产生 5000 名职业病人，而中国的企业界每天将为他们支付2000万人民币的损失。 调查显示，68%的白领职业安全感低，自觉“朝不保夕”，职业焦虑严重。很多人的“跳槽”或转行都是由于心理压力所致。由此，员工的职业压力与心理健康以及对企业造成的影响越来越多的受到关注。
查阅全文：员工“心理抚慰”的有效工具
|
|
|
|
|
随着企业对员工的要求越来越高，员工承受的压力不断加码，水涨船高。员工在职场中呈现的心理问题越来越多，导致员工工作效率降低，工作状态低落，严重耗损和危害员工的心理、生理状态，给企业与员工都带来相当大的损失。
“冰冻三尺，非一日之寒。”企业员工心理问题的产生不是一天两天的事情，也不是单一的原因产生的，因此，要解决员工的心理问题也不是简单的事情，需要各个层面的努力与合作。
查阅全文：员工心理常见问题及解决办法
|
|
|
EAP主要效果体现在通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、
有效处理同事、客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等，使企业在很多方面获得收益。除此以外，EAP还提供裁员、岗位或薪酬变化时的心理帮助，降低员工与管理者特殊时期下的压力，预防过激事件等等。
查阅全文：EAP对HR工作能起到助推作用
|
|
|
|
|
EAP并非是企业单方面付出的慈善行为，而是企业为了提高员工工作效率而提供的一种福利待遇。其最终目的是帮助企业发现和解决问题，降低运营成本，增强组织效率和有效性，因而EAP对企业也具有重要的经济价值。可以说，EAP是员工与企业双赢的选择。
查阅全文：
EAP成就员工与企业的双赢
|
|
|
|
