刘节
华夏幸福基业股份有限公司人力资源中心招聘与雇主品牌总监

如何在几个小时的狂欢之中传递企业的文化，增强员工的凝聚力，建立企业与员工之间和谐关系，是人力资源工作者们需要去思考和解决的问题。下面本人将与大家一起分享、探讨年会与企业文化的融合方法。


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田国华
道纳（北京）国际建筑设计有限责任公司行政人事部经理

提起"年会"，所有人的内心都会充满着希望，作为企业领导希望年会是今年工作的圆满落幕，是明年工作的漂亮起航。总结年会的功用为既能体现企业的发展思路，体现领导者对员工成绩的认可也能让员工体会到收获的快乐，同时也增强了员工在企业的归属感。


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袁兴军
PCDI湃登国际设计集团人力资源总监、高级人力资源管理师

时至岁末，几乎不管大小企业都要办场年会，如何突显出企业的"年会效应"呢? 笔者认为，年会不在于规模排场的大小，而在于文化，只有将年会的形式融入企业文化的价值主题，年会才开的有意义。下面笔者结合所在企业，分享在年会的舞台上"秀"出企业的文化的几点认识。

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赵艳丽
班申（中国）设计有限公司人事行政经理

年会是指企业于每年岁末举行的聚会，犹如每年的春晚成为了企业员工翘首期盼且又是不可缺少的"家庭盛会"。它不只是一个普通意义上的聚会，更是激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通的大会，亦是展现公司凝聚力、创造力的一次大会。


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付国庆
北京慧诺国际建筑咨询有限公司副总经理

年会，是现代企业文化建设的一项重要内容，在汇报业绩的同时表彰优秀，能起到鼓舞员工士气、稳定军心的作用。年会可以加深员工对企业的感情，增进员工之间的沟通和交流，增强员工之间的团队协作意识，创造企业内积极向上的工作氛围，从而提高工作效率，使企业业绩稳步提升。

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王妍
洲联集团·五合国际人力资源主管

年年年会，今又年会。年会有必要办吗？年会怎么办才能让老板满意，让员工认同？年会成为企业与个人每年年底最热门的话题之一。笔者认为，年会非常有必要办。因为年会是一个桥梁，是一个衔接，任何一家公司都需要这样一种形式与员工进行更加有效地沟通和交流。

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