乔粉
广州天力建筑工程有限公司招聘主管

招聘是人力资源工作永恒的话题，随着企业需求的激增，各类招聘渠道百花齐放，新的招聘渠道层出不穷，有曾经风靡一时但已日薄西山的传统招聘渠道，有仍如日中天但日益趋同的网络招聘渠道，也有新贵新宠如微博、论坛、选秀节目等，可谓招聘渠道、招聘手段五花八门，令人眼花缭乱。
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周益元
浙江南元建筑设计有限公司总经理

伴随网络日益普及，互联网已成为企业寻找潜在求职者的主流方式。当然传统的现场招聘方式也是必不可缺的。传统加现代——浙江南元建筑设计有限公司一直都是以两者结合的方式在招聘，而招聘的效果也是很不错的。

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杨淑君
峰麟国际度假村有限公司人力资源部经理

当前人才市场活跃，各用人单位间竞争激烈，真可谓“千金易得，一将难求”，因此招聘渠道的选择成为争夺人才的焦点之一。现行的各种招聘渠道的特点怎样，成效如何？作为专业的HR，我们有必要为企业才市营销做好渠道的策划。

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黄永辉
浙江亚厦装饰股份有限公司江苏分公司行政人事经理

亚厦股份江苏公司成立于2011年5月，发展两年以来，随着企业规模不断扩大，人员由十几人增加到现在150多人，招聘工作一直是公司工作重心之一。纵观这两年来的招聘工作，的确有很多方面值得总结和思考。

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朱烨云
中艺建筑装饰有限公司四川分公司行政人事部主管

一年一度的招聘旺季来临，这让不少HR既欢喜又忧愁。人都说21世纪最重要的就是人才，可企业的人才不但要广招还要能留住。随着互联网的发展，传统的招聘渠道和模式已不能跟上信息流通的速度，那么哪些渠道是招聘人才的最佳渠道？哪些招聘渠道招聘效果更好？如何看待新兴的招聘平台，如微博招聘？
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方修艳
河北奥润顺达窗业有限公司上海分公司行政专员

人才对于企业的发展起着至关重要的作用，人才的选、用、育、留是企业经营的长远战 略目标和发展策略。当今社会，企业之间的竞争越来越激烈，而竞争的核心就是人才的竞争，因此，如何吸引人才、广聚人才，是企业人才战略的首要目标。

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卞永华
五矿建设有限公司人力行政高级经理

企业人才资源管理的目标是“合适的人在适合的岗位上”、“人尽其能，才尽其用”，但这些都有个前提：“招对人比用对人更重要”。为此招聘工作就成了人才引进的重中之重，相应的选择一个合适的招聘渠道对招聘而言已成功了一半。

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