冯晓云
深圳市中海物业专业管理公司人事行政部助理经理

今年初，地球人都在看《纸牌屋》，而视频流媒体公司Netflix正是这部剧的背后推手，也是因此被大家广为了解。一家深谙品牌之道的互联网公司，离不开人才的选择，Netflix的前首席人才官PattyMcCord　制作的《自由 • 责任的文化》风靡硅谷，其中所传递的信息：他们只招募"成年人"，包含：注重价值观、高绩效、自由与责任等。

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徐宗华
深圳市北极点建设工程设计有限公司设计总监

应届大学生是企业最新鲜的血液，也是企业将来的中流砥柱。他们身上带着新一代员工的新特色，代表他们的职业心态和诉求，企业只有吸收他们、理解他们，培养他们，才能与他们和谐共处，才不会被他们所远离，在未来的人才竞争中把持先机。部分企业认为应届生无论是实践基础还是职业技能都不能满足企业诉求，这种说法很武断。

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孙志杰
邢台市金凯利房地产开发有限公司人力资源经理

从事人力资源工作多年，招聘工作是人力资源工作的一项重要工作，它贯穿于企业各个阶段，企业前期筹建需要招聘、企业正常运营需要招聘；总之只要企业正常运转，就离不开招聘。既然招聘工作如此重要，那么招聘时选择什么样的人就是非常重要的了。选择应届生还是职场"老人"，这个与公司的企业文化也有关。

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赵艳丽
班申（中国）设计有限公司人力资源总监

光阴似箭中又迎来了一年一度的毕业季，大量毕业生开始走进人才市场，他们带着一份真诚开始寻找新的人生起点。看着一份份或华丽或质朴的简历很诚恳地写道："我虽然没有工作经验，但请给我一个机会，我会加倍回报"。每每看到这样的简历，已经服务于企业多年的HR，我的心里还依然会五味杂陈。

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覃世凯
深圳市万成建筑工程有限公司人力资源经理

新老员工融合的问题是每一个公司必须解决的问题。为什么会有很多老员工不愿意"和陌生人说话"，不愿意帮助新员工融入公司？久而久之，企业里就出现了根据入职时间而形成的人际圈子和两类人：一类是同质的老员工，一类是和他们很不一样的新员工。老员工之间的关系越来越好，新员工的融入却越来越难。

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林平
上海威辰建筑设计有限公司管理总监

接到《建筑英才》约稿的时候，正值2014年世界杯如火如荼地进行中，"黑马"和不断出现的赛事意外状况，让2014年世界杯的精彩又多了一份厚重又略带凄凉的哲学内涵。组织企业运营和竞技体育也有相通之处，如何合理分布老员工和新人的比例是考验团队管理者智慧的难题，对于大多数企业来说，招用新人是有一定的风险的。但是新鲜血液有事企业团队建设必不可少的一环。

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