目前，各地企业逐渐复工复产，为了缓解企业用工荒以及尽快解决个人就业问题，各地政府部门联手各大院校及人力资源机构积极开展线上就业活动，网络招聘会、线上双选会等网络招聘活动越来越活跃。由于线下招聘受阻，目前云招聘成为当下企业招聘和个人求职的主要手段。

云招聘是通过大数据+云计算的形式，使企业与求职者通过互联网精准对接，实现线上招聘、线上面试、线上录用。云招聘与传统的线下招聘相比，更加快捷，更加节约时间成本和人力成本。如英才网联推出的云招聘包括PC端和手机端，提供发布职位、人才搜索、人才库管理、面试通知等招聘工具。企业可以通过云招聘系统直接向广大求职者发布职位广告。在招聘流程中，英才网联还提供了“云面试”功能，让HR与应聘者直接通过网络面对面沟通，避免了疫情期间的人与人近距离接触。

目前云招聘以其特有的优势成为现阶段HR招聘的重要帮手。那么，云招聘与传统招聘模式相比，有哪些优势和劣势？在特殊时期，HR如何做好云招聘？

本期《HR说》特邀请几位资深HR来探讨云招聘在招聘工作的作用，以及未来发展趋势。