"金九银十"迎来招聘旺季，当不少应届生感叹"找不到工作"时，不少往届生正"动不动就跳槽"，这一"怪局"令人费解。有业不就抑或是频繁跳槽现象，直接导致应届、往届职场新人齐聚一堂，应求职旺季契机，再次挤入求职大军。竞争激烈、人才济济，职场新人如何在求职浪潮中脱颖而出？又如何在职场生存中"如鱼得水"？在面对职场不如意时，是继续做好工作，还是跳槽呢？
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今年是“90后”大学生正式参加工作的第一年，一如这一代人身上承载着的社会争议，他们的求职表现同样令人关注。
“90后”，他们比“70后”更少世故与圆融，比“80后”更少牵制与羁绊。与此同时，给企业管理上带来了前所未有的挑战。当“90后”的前卫观念与传统的企业管理模式理念......
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细节决定成败
HR眼中的求职小细节
细节决定成败。在求职面试中，各个环节都非常重要，或许一个不起眼的事情或人，就是应聘成功与否的关键。以小见大，招聘方往往就是通过一些小事来看一个人的综合素养。
在竞争压力如此强大的社会中，职场越来越注重职业兴趣和抗压能力，职场求职中心理面试成新宠，从试卷行为到微表情，
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春困来袭，不少人感觉压力大、工作倦怠，还出现了各种亚健康状态。英才网联职业指导专家也收到了很多职场新人打来的求助电话，很多人都在一个问题上痛心疾首，那就是不知道自己未来该往哪里走。会出现这样的现象，最大的原因是他们没有对自己的职业发展做规划，缺少目标，没有激情，自然没劲。
清晰的发展通道源于精准的职业定位。
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京城的大街小巷还弥漫着春节的欢乐气息，不少的企业和上班族早就已经忙碌起来了。其中一部分上班族忙着给自己换个“新饭碗”，企业也忙着招兵买马给自己补充“新血液”。除了职场老鸟们在蠢蠢欲动之外，不少职场菜鸟们也想着能在龙年第一个求职高峰给自己找个好工作。
那要怎样才能在年初的求职高峰中找到满意的工作呢？英才网联特为不同阶段的求职者。
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对工作，你是不是提不起兴趣，甚至深感厌倦？曾经让你感兴趣的工作，现在是不是让你身心俱疲，工作效率明显降低？如果您的答案肯定，那么，你可能正面临职业倦怠的危机。
职业倦怠，又被称为职场“七年之痒”，这个词其实离我们很近。有调查显示，超7成的职场人士患不同程度的职业倦怠。一旦职业倦怠如“流感”般蔓延。
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简历就是一个人的求职名片，制作的好坏与否对于求职成功起着至关重要的作用。最近微博求职逐渐成风，微简历也成了求职者的新宠。暂且不论微博求职成功率几何，多了一条求职的途径总归是件好事。
如何制作一份具有相当“战斗力”的简历，是很多求职者都很关心的问题。网上能搜罗到的与简历制作有关的新闻也数不胜数，
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不管是工作索然无味，还是为了寻求更好的职业发展，大家都会选择“跳槽”来解决这些问题。
但是“跳槽有风险，辞职需谨慎”。万一老东家不放人怎么办？万一新工作不如意怎么办？万一跳槽太多给自己带来不好的职业形象怎么办？这是很多打算跳槽的职场人都会忍不住多问自己几遍的问题。那到底什么样的情况才需要跳槽？该怎么样跳槽才能将风险降到最低？
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大学生频频毁约，短期内离职现象普遍，他们被称为“闪辞”一族。最近受到了多方的关注，有人认为这是一种个性的表现，认为大学生是在这种过程中了解自己喜欢什么、能做什么，最终找到适合自己的兴趣点，找到职业发展的方向。也有人认为这是缺乏职业规划的表现。这种行为也被用人单位称为应届生的五大“罪行”之一。很显然，这种盲目的寻找过程是不被企业所接受的。
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一年一度的“毕业季”袭来，毕业照一定要拍得够潮，散伙饭一定要喝得烂醉。除此之外，求职——仍然是这个“毕业季”的关键词之一，没有人能回避 没有人能逃脱。毕业是学生时代的终点，也是人生的另一个起点。
当很多人还沉浸在毕业的感伤中时，一些人已经奔赴各大人才市场和求职网站，开始了自己的“求职大战”。
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你的面试准备充分吗？有句话叫“细节决定成败”，有的时候，一个小细节的忽略往往决定着应聘者是否能取得面试的成功。觉得这有点夸张？觉得有点矫枉过正？还真的一点都没有夸张。
很多人面试失败了都不知道自己失败在哪里。其实很多时候是你没有注意面试的细节，比如说在简历写作的时候应该怎样取舍......
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近年来，“求职陷阱”花样翻新，层出不穷，这已经成为了就业市场的一大隐忧。而对于刚刚出道的求职者来说，由于经验的缺乏，他们往往更容易落入不法分子设计好的求职陷阱。如何找工作应聘，如何防范陷阱，如何维护自己的合法权益，是每一位求职者都关心的问题。
很多人都觉得“求职陷阱”防不胜防，但也不是没有办法防范。在求职时不仅仅需要提高警惕。
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兔年将至，蛰伏一冬的求职者们又将开始新的求职旅程。如何在面试时更好地展现自我，抓住面试官的眼睛，是每位求职者的必修课。面试其实是一场面试官与求职者的博弈，求职者胜出，奖品是赢得一份工作。如果你是一个无才的人，面试不能通过那是理所当然，但如果你是个俊才，却因为缺乏面试技巧而与好工作擦肩而过，那就有点可惜了。
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在发展遇到瓶颈、薪酬不尽人意、与同事关系不和时，很多人都想到了跳槽。跳槽真的就能解决这些问题吗？那也未必。我们经常会看到有人越跳越糟。有跳槽想法的求职者，不妨多问自己“我真的需要跳槽吗？”。 临近年末，跳槽又成为了热门词汇。但是今年大家跳槽的热情显然不如往年那样高涨，职场人变得更加理性，“跳还是不跳？”
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想找工作，那你首先要准备什么呢？一套衣服？熟读公司的情况？都不是，你首先要准备的是一份简历。不管你申请的职位是前台还是总裁，教师还是校长，慨莫能外。但是，实际情况是，很多人准备的简历都没有起到“敲门砖”的作用，入不了HR的“法眼”，被丢进了纸篓。由此可见，要制作一份有用的简历，除了要知道该怎么写，还要知道HR想要看什么。
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刚进入职场，新人们大都幻想着职场“蜜月期”的新鲜事，然而一睁眼却发现“蜜月”变成了冷漠的同事、咆哮的上司、乏味的工作……职场新人如何摆脱学生角色，放平心态，以微笑面对接踵而至的挫折和不适应，平安渡过职场“蜜月之痒”？请看专家和“过来人”怎么说。
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每一年的春季，都是求职的“黄金时节”。春暖花开的时候，每个人的心里都有点痒痒的，想要有点动作。这段时间的话题也总是围绕着求职中的各个环节展开。应届生开始找工作，职场人也在琢磨是不是会有更好的机会。但求职不是请客吃饭，需要有全盘的精确计划，才能最大限度提高求职成功的几率。
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虎年已至，经济回暖，人心思变。 跳槽——这个敏感词汇再次牵动着职场人的神经。跳槽的结果是华丽转身还是黯然离场？这是一个不成功则成仁的命题。跳好了，工作开心、薪水优厚、前途无量；跳砸了，工作郁闷，薪水下降、前途渺茫。如何“完美转身”绝对是一门学问。为什么要跳，往哪里跳，怎样跳，都要考虑清楚。
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临近年底，又一轮招聘大潮来临，这对刚刚走出校门不久的大学生们来说，充满了诱惑和希望。面对一场又一场的招聘会，年轻的学子们满怀激情，渴望找到一份体面而又高薪的工作。然而，往往事与愿违，日渐严峻的就业形势打破了他们的梦想——一次次简历投递，杳无音讯；一次次面试，再无回音……
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