“90后”如何进军职场 从各地招聘会现场反馈的信息来看，不少“90后”显得颇为淡定，“找工作看缘分”、“要钱多，活少，离家近”、“干不爽就跳槽”等想法，折射出一种较为普遍的90后就业心态。
从学校到社会，“90后”进入职场，要迈好心态门槛。只有及时调整心态，从现有条件和功利目标中跳出来，把自己“归零”，让想法更加务实，用职业规划引领长远发展，才能顺畅地融入社会。
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“90后”如何笑傲职场 今年是首批90后大学毕业生走进职场。这批职场新手跟以往的新人不同，他们更讲究感觉，讲究个性。但职场就像一个江湖，到处都是陷阱。
到底职场欢迎什么样的新人？修炼怎样的性格才能游刃有余？初涉职场，你需要掌握各种职场生存技能，完成从学生到社会职业人的角色转变，开启新的成长历程，在职场生活中写下人生新篇章。
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“90后”和企业如何实现双赢面对“90后”的涌入，企业需要开始思考全新的人力管理方式，“90后”更追求自我价值和工作体验。企业如果没有现代人力资源管理的理念和相应的行为措施，将会陷入“招了又走、走了又招”的恶性循环。企业只有真正地走近他们、了解他们、尊重他们、鼓励他们，方能管之有效。
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另类求职方式小贴士：作为后现代职场的新生力量，90后初涉职场，这些新新人类的求职方式，总是出乎意料地让HR感到瞠目结舌，在求职方式上大胆创新，那么这些另类找工作方式效果怎么样？
不管求职者选择哪种方式求职，都要在求职前分析自己优劣势所在，“量身定做”，弄清哪一种更适合于自己的求职方式；也可同时采用一种为主，多种相辅；或者多种求职方式互补并用，学习掌握新的、富有挑战的各种个性化创意求职，毕竟多一条渠道就会多一些机会。
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