本期导读
二胎真的来啦
二胎时代，最先迎来的是医疗保险和生育保险的合并实施。此举将提升生育保险的管理效率，增强基金的支付能力，也能实现女职工权益保护和减轻单位负担之间...[详细内容]
国家全面开放二胎政策，很多连企业老板和人事总监对此忧心仲仲。二胎政策的放开将会带来一系列问题，目前各方都在积极寻找应对之策，以求把影响降到最低。[详细内容]
三期员工的特点
公司的一名销售人员怀孕了且妊娠反应比较大，无法再适应现有的工作强度，所以去和老板协商，要求减轻工作量，但老板要求她要么辞职或继续工作，这时候... [详细内容]
基于三期女员工的特殊性，法律给与他们特殊保护权，这是和谐社会发展的必然，但也并不代表法律无限制的保护，这就需要HR深入的去理解立法背后的法理，不能以偏概全。除此之外，还需要做好人性... [详细内容]
《社会保险法》的出台，进一步明确了企业和劳动者的各种权利和义务。劳动法保护女职工应享有的一系列权利，包括享受生育保险待遇、产假、劳动关系保护等…… [详细内容]
三期女职工是比较特殊的一部分群体，需要考虑的不仅是法律上的问题，还有一些案外的因素。针对三期女职工岗位调整的特殊安排，喻律师表示孕期女职工如不能适应劳动，用人单位应当依据…… [详细内容]
三期员工的管理
用人单位对三期女职工的管理
随着国家全面放开二胎政策，必然会有越来越多的女性选择生育二胎，这会影响到企业的工作、生产正常展开，也会增加用人单位的经营成本... [详细]
全面二孩政策下的三期管理应对
针对全面“二胎”引发的劳动纠纷，招聘前要明确岗位性质，即是否适合孕妇；告知应聘条件及隐孕法律后果，并要求员工签字，之后如再出现上述... [详细]
女职工孕期管理难点解析
女职工的病假管理问题一直受到行业内HR们的高度关注，随着2016年1月1日国家开放二胎政策后，这个问题受到更高的关注... [详细]
“三期”员工巧管理
尽管用人单位对于“三期”员工劳动关系的管理日益规范，但除了不能对“三期”员工做出无过错解除和经济性裁员之外，往往还有很多细节问题... [详细]
HR经验谈
面对全面二胎政策HR你准备好了吗
现阶段“开放二胎政策”对企业尚无明显影响，但是对于企业的福利设计和员工关怀政策的制定将会产生重大影响。对HR们而言，应当考虑哪些问题并做好对应的准备工作？HR普遍担心的问题是…… [详细]
怀孕妇女是否可以退回劳务派遣
公司
关于用工单位是否可以将怀孕的员工退回派遣单位的问题，律师认为：派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时…… [详细]
违法生育二胎易引发纠纷
从职工一方来说，一些人误认为即使自己违法生育，但仍享有《北京市人口与计划生育条例》规定的晚婚晚育奖励假…… [详细]
管理故事
维珍老板理查德•布兰森的管理经
理查德•布兰森作为维珍集团的创始人，在他名下的无数房产和酒店物业中，管理着数十亿美元的商业帝国。他曾表示：“我最害怕的是对某件事情说‘不’。”但仅靠无畏不可能打造出一个全球品牌。 [查看详情]
除了现有的在家办公政策之外，2014年，维珍集团又颁布了无限制休假政策。对于灵活的上班时间的重要性，布兰森有着切身体会。
