岗位职责：
1、全面参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等；
2、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导；
3、管理内外部招聘渠道，评估招聘效果，提高招聘渠道的时效性；
4、定期撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；
5、协助人力资源部开展行业薪资调研、部门用人需求分析；
6、领导交代的其他工作。 

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理学、心理学或相关专业优先；
2、5年以上工作经验，2年以上设计行业中高层招聘经验，有猎头经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律；
4、熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
5、具备敏锐的洞察力与分析判断力，深谙人际风格与性格分类；
6、 具备高效的表达力与沟通协调能力，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识；
7、认可企业文化，可以在压力下开展工作，具有强烈的结果导向意识。