**岗位职责**：  
1. **人力资源规划**：  
   - 根据公司发展战略及建筑行业特点，制定人力资源规划，优化组织架构与岗位配置；  
   - 统筹项目团队人员需求分析，协调跨部门人力资源调配。  

2. **招聘与配置**：  
   - 负责建筑类岗位（技术、工程、管理、劳务等）的招聘，建立人才库，拓展建筑行业招聘渠道；  
   - 优化招聘流程，确保关键岗位（如项目经理、工程师、施工员等）及时到岗。  

3. **培训与发展**：  
   - 设计并实施员工培训体系，包括施工安全培训、技能提升、管理能力培养等；  
   - 搭建建筑行业人才梯队，制定核心岗位继任计划。  

4. **绩效与薪酬管理**：  
   - 制定符合建筑行业特点的绩效考核方案（如项目制考核、工程节点激励等）；  
   - 完善薪酬福利体系，调研行业薪酬水平，控制人力成本。  

5. **劳动关系管理**：  
   - 处理劳动合同、劳务派遣、工伤纠纷等事宜，防范用工风险；  
   - 维护工地员工关系，组织企业文化活动，提升团队凝聚力。  

6. **制度与合规**：  
   - 修订人力资源管理制度，确保符合建筑行业法规（如《建设工程安全生产管理条例》）；  
   - 统筹员工社保、公积金、职业资格证照管理等。  
**任职要求**：  
1. **学历与经验**：  
   - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、建筑工程管理等相关专业优先；  
   - 5年以上人力资源工作经验，其中5年以上建筑/工程行业HR管理经验。  

2. **专业技能**：  
   - 熟悉建筑行业用工特点及人力资源管理全流程；  
   - 掌握劳动法、建筑业相关法规及安全生产知识；  
   - 熟练使用HR信息化系统（如EHR、SAP等）。  

3. **核心能力**：  
   - 具备工地与总部双向沟通协调能力，适应项目驻场需求；  
   - 抗压能力强，能高效处理多项目并发的人力资源问题；  
   - 良好的数据敏感度，擅长通过人力数据分析支持决策。  

**薪酬福利**：  
- 月薪：视经验面议  
- 项目奖金、五险一金、带薪年假、节日福利、职业培训等；  
- 提供工地补贴/交通住宿补助（如适用）。