岗位职责:
1.根据公司发展战略，制定人力资源短期及中长期整体发展规划并监督实施;
2.建立及完善人员招聘体系，完成重点人才的引进和储备，完成年度和月度招聘计划;
3.公司组织架构及岗位的设计及完善，做到人岗匹配，人员定岗定编;
4.根据公司发展需要，制定公司培训制度及培训计划，并组织实施;
5.企业人工成本的把控，制定具有激励性、竞争性的薪酬福利体系并组织实施;
6.制定奖优罚劣的员工绩效考核制度并组织实施;
7.做好员工劳动关系的协调与管理，防范用工风险;
8.企业后备人才培养和人才梯队建设。
任职要求:
1. 统招本科以上，人力资源管理、财务管理、工商管理、化工等相关专业毕业;
2. 具有8年及以上人力资源工作经验，5年及以上人力资源全盘管理经验；
3. 具有大中型化工企业人力管理工作经验，熟悉化工行业人才市场和化工人才特点；
4. 数据敏感度高，有较强的数据挖掘能力和分析判断能力。