职位性质:全职
学历要求:本科及以上
工作经验:二年以上
专业要求:人力资源管理、行政管理等相关专业;
职称要求:中级职称
外语要求:不限
1.负责公司员工绩效管理工作,对绩效管理规则、指标含义进行培训、解答、辅导等;
2.根据公司制度,落实公司年度工资总额及人工成本预算等相关薪酬制度;
3.根据上级单位薪酬及福利政策,建立公司薪酬福利体系和标准;
4.负责公司企业年金、补充医疗、履职待遇业务支出管理;
5.负责公司员工薪酬、福利、保险等管理工作;
6.落实公司整体招聘工作规划,并制定公司年度招聘计划,报批后组织实施,并进行动态管理与调整;
7.拟定公司全员培训规划,报上级审核、审批后监督实施;
8.起草、修订劳动用工制度,建立并推行标准劳动合同;
9.负责员工入、离职等劳动关系异动管理;
10.根据公司制度及安排,负责省级公司职工人事档案管理,及时建立、维护职工人事档案;如已进行委托管理,则负责配合完成相关材料的查阅、增补工作;
11.中共党员;
12.熟知企业招聘、培训管理等相关专业知识;
13.熟悉电力企业各岗位专业能力要求;
14.了解劳动人事相关政策法规,熟悉国家有关部门关于人事薪酬及考核的有关规定;掌握员工绩效管理方面的专业知识;
15.了解公司薪酬体系;
16.了解职称评审、职业技能鉴定等工作流程和标准。