岗位职责：
1、负责公司职员薪酬计划、绩效考核方案的编制。
1）负责制定公司职员的年度薪酬计划和绩效考评方案；
2）根据公司领导的要求，修订公司薪酬计划和绩效考评方案；
3）拟定福利和保险方案，报批后执行。
2、全面统筹规划人力资源开发及管理。
1）处理员工调薪工作；
2）审核员工的考勤及各种休假并备案；
3）组织、建立人力资源规划方案并监督实施；
4）建立完善人力资源管理体系（含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展规划和人才二次开发）；
5）组织制定、执行、完善、监督人力资源规章制度及员工手册。
3、负责人力资源年度计划的制定与监督执行。
1）监管部门日常管理，包括新进及在职员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系的管理工作；
2）负责公司人员的队伍建设、选拔、配备、考核，组织部门培训，监督下属的个人工作计划制定与执行；
3）负责所有员工劳动合同的签订，代表公司解决劳动争议、纠纷或劳动诉讼；
4）负责进行员工的晋升、降级等人事变动事宜，监督指导建立员工人事档案，做好人事档案的记录管理工作；
5）根据公司总体战略发展和年度发展方案，负责年度人事预算与计划编制，薪资制度及标准的审定及监督执行。
4、组织员工满意度调查和维护。
1）拟定员工满意度调查方案；
2）实施员工满意度调查；
3）分析员工满意度调查结果，提出解决方案。
5、统筹管理员工保险、福利。
1）具体实施员工的保险、福利计划；
2）办理各类保险业务，核定各项保险基数，并建立相关台账；
3）按月上报报表，并缴纳保险费；
4）及时了解与保险有关的政策。
6、负责对同行业人员薪酬状况的调查与分析。
1）在部门经理的指导下，拟定薪酬调查方案；
2）实施薪酬调查，提交薪酬调查分析报告。








行政经理
岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，建立、完善企业文化。
1）协助总经理建立健全公司各项规章制度；
2）依据权限，向总经理提出公司运营的建议；
3）根据职权，监督检查各职能部门对公司决定及重要会议要求的落实、执行情况。
2、全面负责公司行政、后勤各项管理公司。
1）组织统筹各部门制定公司年度总预算和季度预算调整；
2）依据权限，向总经理提出公司管理人员的处罚、奖励建议；
3）根据职权，监督检查各职能部门对公司决定及重要会议要求的落实、执行情况；
4）汇总、审核、审批各级部门上报的年度办公用品及固定资产预算；
5）根据公司年度工作计划，安排综合部工作和内部外联接待工作；
6）严格控制行政办公经费的支出，根据财务制度进行审批，加强办公财产的管理。
3、负责指导、管理、监督综合部人员的业务工作。
1）起草、审核、公司批准的发文，监督管理公司印鉴，监督文档管理工作，规范提升公司重要文档的管理水平；
2）负责审核综合部相关制度，经批准后负责对制度的执行进行监督；
3）指导、监督后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境；
4）汇总、审核、审批各级部门上报的年度办公用品及固定资产预算。
4、组织员工满意度调查和维护。
1）拟定员工满意度调查方案；
2）实施员工满意度调查；
3）分析员工满意度调查结果，提出解决方案。
5、统筹管理员工保险、福利。
1）具体实施员工的保险、福利计划；
2）办理各类保险业务，核定各项保险基数，并建立相关台账；
3）按月上报报表，并缴纳保险费；
4）及时了解与保险有关的政策。
6、负责对同行业人员薪酬状况的调查与分析。
1）在部门经理的指导下，拟定薪酬调查方案；
2）实施薪酬调查，提交薪酬调查分析报告。