岗位职责:
一、组织发展
1.负责推动集团人力资源各项制度宣贯落地，并进行业务部门需求管理，向COE、SSC进行各类政策、制度、项目实施效果反馈。
2.根据业务部门发展需求，制定中长期人力资源策略，并落实各事项，以满足业务发展需求；
3.负责业务单位组织结构设计、诊断与管理优化，不断清晰部门职责分工；持续梳理更新各岗位JD，清晰各岗位职责；
4.制定年度人力编制，并落实人员配置；
5.制订所在业务部门年度团建方案，并组织实施，通过各类活动，营造良好的团队氛围；
6.建立多种形式的反馈渠道，了解员工诉求；改善跟踪内部员工满意度调研所反馈的建议，以促进员工满意度的提升；
7.制定合宜的绩效管理规则，并定期绩效回顾，识别并激励高绩效人才，支持业务单位开展定制化精准激励方案，促进人效和组织效能提升；
二、人才发展
1.建立业务部门内部人才盘点机制；梳理现有人才结构及关键人才清单，针对现有人才状况采取保留、发展措施；
2.制订所在业务部门人才发展计划并主导落地，搭建职能完备的管理、技术人才梯队；
3.制定所在业务部门年度员工培训计划并组织落实；
三、日常工作
1.收集并审核用人部门提出的招聘需求的合理性，提供招聘组详实的需求信息。并协助招聘组对接非作业类人员的面试及其他招聘相关事项（包含但不限于面试结果反馈、定薪建议及招聘进度跟踪）；
2.组织开展年度培训需求调研、访谈，形成所在业务部门的年度培训计划；根据年度计划组织开展月度培训并落实培训相关日常管理工作（包含但不限于培训效果跟踪与反馈、培训档案的建立与系统录入）；
3.协助支持基础人事对所在业务部门员工的入职、在职、离职的管理（包括员工入职环境熟悉、跟踪，员工转正、异动晋升等手续的流转，合同续签，离职手续办理的支持，离职后员工定期跟踪访谈等）；
四、其他工作
1.与业务部门负责人建立信任与合作联系；
2.识别业务痛点，诉求给出解决方案；
3.做好与员工服务交付中心的协作。