工作职责：
1. 制定招聘计划：根据公司业务发展需求，统筹部门招聘需求，编制招聘计划。
2. 开发和维护招聘渠道：开发化工行业招聘渠道，并建立良好的合作关系。
3. 建立和完善招聘体系：优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
4. 人才选拔和储备：制定人才选拔方案和人才储备机制，筛选简历，通过面试测评来选择录用人才。
5. 薪酬谈判和录用通知书发放：与候选人进行薪酬谈判，发放录用通知书。
6. 招聘项目和活动组织：负责参与、组织各项招聘项目和活动，例如校园招聘、专场招聘等。
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、具有两年以上相关工作经验，熟悉员工招聘、培训流程，劳动法相关法律法规。有丰富招聘经验和猎头资源优先；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，抗压能力强；

1. 教育背景：本科及以上学历，所学专业与管理、人力资源等专业相关。
2. 工作经验：3年以上化工行业招聘工作经验，熟悉相关法律法规，有招聘渠道资源和猎头资源优先。
3.技能要求：善于整合资源，精通各种招聘渠道，人际交往能力优秀，责任心强，有团队协作精神，良好的职业素养。
4. 抗压能力：具备良好的抗压能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力。