岗位职责：
1、统筹管理：全面负责人力资源部的日常工作管理，协调各部门工作。
2、战略执行：协助总经理制定公司战略，并监督执行，推动目标实现。
3、会议组织：负责筹备公司各类会议，撰写会议纪要，跟踪决议执行情况。
4、文件管理：负责公司各项文件的起草、审核和发布，确保信息准确传达。
5、外部联络：负责处理公司对外事务，维护与政府、客户等外部机构的关系。
6、信息管理：负责收集行业信息，进行市场分析，为公司决策提供支持。
7、团队建设：负责部门内团队的管理和培训，提升团队工作效率。
8、制度建设：负责完善公司管理制度，优化工作流程，提升管理水平。
9、行政支持：负责公司行政管理事务，如工商管理、行政后勤事务等。
10、企业文化：负责组织公司各类团建文体活动，提升员工凝聚力和归属感。
11、风险控制：负责识别公司运营风险，制定应对措施，处理法务事宜。
12、完成总经理交办的其他任务。

任职要求：
1、5年以上集团公司人力、总经办工作经验（至少有2年以上管理经验），本科及以上学历；
2、有设计院或工程公司工作经历的可优先考虑；
3、具有组织策划、较强的沟通协调能力和责任心。