90后话题的余温似乎还在，95后已经正式走进职场。在感叹时光飞逝、职场瞬息更迭时，HR又迎来了新的挑战。

相比于90后，95后的思维更加活跃，性格特点更加突出。在互联网高速发达与自媒体崛起的当下，95后逐渐成为互联网大军中的主力。由于行为特征受网络影响，95后更加“宅”，更善于利用网络交际、沟通，而对于社会交际较欠缺。有观点认为，95后对生活缺乏积极性，在职场上更加被动。 那么，如何招聘选拔95后员工？如何调动95后员工的工作积极性，让其尽快融入团队，成为合格的职场人？ 本期《圆桌》特邀请几位资深HR，看看他们怎么说。