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赢得面试好印象 准备充分是关键
2013-12-20
在参加面试前，一定要做好充分的准备，不但要多多了解企业的基本信息，所应聘岗位的基本要求，对自己也要有一个比较全面客观的认识和评价，要掌握一定的面试技巧，给面试官留下好印象。
职业规划要靠谱，必先了解职位和自己
2013-10-24
在职业规划前需对职位和自己有充分的了解，可以从企业发布的岗位职责、技能要求中获知，也可以通过参加招聘会与招聘人员的沟通中来了解，再按个人的发展愿景和职位分析合理选择职位、规划发展。
初为管理者：修炼管理能力，拯救岗位胜任力
2013-10-15
初为管理者，一方面要有计划的提高自身的学历程度，另一方面要有意识的提升个人的人际沟通能力、管理能力，用自身的综合实力赢得下属及企业的认可。
亮出职业化素养，赢得面试好印象
2013-09-16
在面试中，应聘者要时刻注意扬长避短，不要掉进面试官设置的陷阱中，学会迂回的将描述重点引向个人优势方面，问题解决方法和用语应尽可能职业化，以体现出求职者良好的职业素养。
计划与行动面前 机会只给有准备的人
2013-05-10
面试前准备不充分会成为影响面试结果的致命原因，因此应聘者在面试前一定要充分了解岗位职责、岗位要求，才能结合自身实际对如何回答提问做到心中有数。
上升空间有局限 不断学习找突破
2013-03-21
俗语说“人无远虑必有近忧”，仅凭工作经验累积的优势，就没有再接触行业新知识、新技术，直至职业发展遇到瓶颈，才发觉自己需要不断学习来突破上升空间局限。
提高语言表达能力 构建高效沟通桥梁
2013-03-14
回答问题不够连贯，口头语、沉默不语、拖延、闭眼思考，常导致冷场，浪费了大量的时间，在回答面试官提问时，要尽快在头脑中形成如何回答及回答要点的大致思路，而不要沉默不语。
职业发展如齿轮传动 经验吻合方可运转
2012-12-28
求职者要将职业兴趣以及自身的专业优势结合起来，去选择能够衔接未来职业目标的岗位，每一次职业选择都应对自身的未来发展起到经验累积的作用，职业发展就如同齿轮传动，经验吻合方可运转。
扬帆有方向 带着希望去远航
2012-12-28
临时更改面试职位，给人以目标不明确，缺乏稳定性的印象。纵使兴趣爱好可以广泛而多样，但职业发展方向只能有一个，那就是沿着自己的职业兴趣和专业优势的交集去发展。
解开紧张密码，重整职场能量
2012-12-28
紧张常给面试带来很多麻烦，听错面试官的问题，将问题理解错误，思维混乱、答非所问等，此时，面试者须努力将注意力放在问题与回答上，重整自身的能量，这是解开困境的密码。
顾此会失彼 有舍有得稳走职场
2012-12-28
要协调好进修与工作的关系，也要协调好索取与奉献的关系，在面试表述时，不要顾此失彼，在强调自己好学的同时，也要展示出对企业的热情和奉献精神，给企业留下积极、完美的印象。
面霸源于超强技能 自信改变职场命运
2012-12-28
不自信是求职中最大的阻碍，归根结底的原因在于专业技能不过关导致底气不足，求职者可以从纠正目光逃避、常妥协等行为习惯出发，同时要有计划的完成专业技能提升，从而可以改变职场命运。
现实很骨感 内外兼修丰满求职路
2012-12-28
现实很骨感，应聘者必须主动做好准备丰满求职路，从自身实际出发，有计划的采取培训、进修等方式全面提升技能水平，逐渐缩短现实与目标间的差距，终究会实现个人的职业梦想。
职业发展如齿轮传动 经验吻合方可运转
2012-12-24
1、梁某在面试前特意更换职业装，但面试时不能很好的将情绪收放自如，有时会过于放松，同时有抖腿、摆弄纸张的行为表现。 2、应聘者自带简历的内容相当缺乏针对性，简历中的内容几乎与销售无关，临时变更应聘职位，但简历却没有因此进行有针对性的内容变更，面试准备不够充分。 3、梁某回答问题的思路散乱，专业化的思路及术语运用较少，表态过多例证很少，情景模拟测试灵活度不足，常过于急躁，导致错误理解面试官的问题。 4、梁某的职业发展目标非常不明确，规划与现实选择冲突，并无意间向面试官透露出自己将应聘公司当成跳板。
扬帆有方向 带着希望去远航
2012-11-30
1、整体表现良好，穿着得体，自然放松，语言表达流畅，同时能够注意到面试细节。 2、网络简历质量较差，内容过于简单，实习经历描述的是与本专业及应聘岗位都无关的内容，并且长时间未更新简历。 3、杨某在回答面试官的问题时，比较有针对性，能结合专业知识进行回答，但杨某在面试开始前，临时更改面试职位，给人以目标不明确，缺乏稳定性的印象。 4、应聘者在岗位的选择上不够坚定，职业发展没有明确的方向，这些都印证了她自曝的犹豫不决的缺点，这个缺点足以影响到工作，从而在岗位竞争上失去竞争力。
解开紧张密码，重整职场能量
2012-11-16
1、应聘者到达公司的时间过早，面试登记表上字迹非常工整，但面试全程都十分紧张，语言表达不够清晰。 2、朱某的简历为彩色打印，且带有封皮，成本过高，并不提倡，但简历内容非常好，完善且重点突出，专业技能水平介绍十分清晰。 3、朱某的紧张给自己带来很多麻烦，常常不能够集中注意力，听错面试官的问题、将问题理解错误，导致回答不够全面、没有重点或无意义的重复回答。 4、应聘者性格坚毅，执行力较好，但同时也反映出应聘者主动性不足的缺点，主要表现在技能提高和本人在团队的角色上。
顾此会失彼 有舍有得稳走职场
2012-11-09
1、应聘者面试时迟到，穿着厚外套，显得非常不正式，语速过快、僵硬，缺乏感情上的交流。 2、简历内容不完善，教育背景不完整，工作经历是按照由远及近的时间顺序添加，部分描述与求职关系不大。 3、在回答面试官问题时略显啰嗦，过程描述很长，不善于直接说出结果。 4、个人有积极的职业发展态度，目标明确，在学习上有一定的计划性，但不能协调好进修与工作的关系，过于注重从企业中索取其想要的部分，缺少奉献精神。
面霸源于超强技能 自信改变职场命运
2012-11-02
1、应聘者面试迟到而没有致歉，自信心不足，语言表达不是十分流畅，始终逃避与面试官的目光交流。 2、管某自带简历中有亮点，彩色且有个人作品，但制作成本偏高，简历内容排序不是很合理，重点不突出。 3、在面试中不能扬长避短，过分暴露自身缺点，回答问题笼统而空洞，表态过多，不能提供有效证据，难以令人信服。 4、专业技能不强成为求职最大的阻碍，缺少较长远的职业发展规划，对自身能力的认知和应该如何提升比较清晰，但并没有付诸于行动。
现实很骨感 内外兼修丰满求职路
2012-10-19
1、面试时穿着打扮过于生活化，面试过程比较紧张，小动作过多，表现出明显的不自信。 2、简历制作不完善，部分内容重复、错误，缺少个人专业技能水平展示，缺乏亮点。 3、回答问题不够直接了当，或答非所问，自身对专业的领悟不足，缺少主见。 4、个人职业发展想象成分较多，缺乏对专业技能及各方面能力不断提升的追求，没有周密的目标实现计划。
进攻目标岗位，职业技能是决胜利器
2012-10-17
1、面试状态良好，自然放松，语言表达比较流畅，但语速较慢、情绪平缓，缺乏激情和灵活性。 2、简历制作缺乏针对性，岗位必备的技能展示不足，缺少亮点。 3、回答问题常常抓不住要点，空泛而不具体，自我认知易受他人影响。 4、职业发展规划比较模糊，有目标，但缺少达到目标的策略、方法和实际行动。
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初为管理者，一方面要有计划的提高自身的学历程度，另一方面要有意识的提升个人的人际沟通能力、管理能力，用自身的综合实力赢得下属及企业的认可。
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职业发展如齿轮传动 经验吻合方可运转2012-12-28
求职者要将职业兴趣以及自身的专业优势结合起来，去选择能够衔接未来职业目标的岗位，每一次职业选择都应对自身的未来发展起到经验累积的作用，职业发展就如同齿轮传动，经验吻合方可运转。
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临时更改面试职位，给人以目标不明确，缺乏稳定性的印象。纵使兴趣爱好可以广泛而多样，但职业发展方向只能有一个，那就是沿着自己的职业兴趣和专业优势的交集去发展。
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紧张常给面试带来很多麻烦，听错面试官的问题，将问题理解错误，思维混乱、答非所问等，此时，面试者须努力将注意力放在问题与回答上，重整自身的能量，这是解开困境的密码。
顾此会失彼 有舍有得稳走职场2012-12-28
要协调好进修与工作的关系，也要协调好索取与奉献的关系，在面试表述时，不要顾此失彼，在强调自己好学的同时，也要展示出对企业的热情和奉献精神，给企业留下积极、完美的印象。
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1、梁某在面试前特意更换职业装，但面试时不能很好的将情绪收放自如，有时会过于放松，同时有抖腿、摆弄纸张的行为表现。 2、应聘者自带简历的内容相当缺乏针对性，简历中的内容几乎与销售无关，临时变更应聘职位，但简历却没有因此进行有针对性的内容变更，面试准备不够充分。 3、梁某回答问题的思路散乱，专业化的思路及术语运用较少，表态过多例证很少，情景模拟测试灵活度不足，常过于急躁，导致错误理解面试官的问题。 4、梁某的职业发展目标非常不明确，规划与现实选择冲突，并无意间向面试官透露出自己将应聘公司当成跳板。
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顾此会失彼 有舍有得稳走职场2012-11-09
1、应聘者面试时迟到，穿着厚外套，显得非常不正式，语速过快、僵硬，缺乏感情上的交流。 2、简历内容不完善，教育背景不完整，工作经历是按照由远及近的时间顺序添加，部分描述与求职关系不大。 3、在回答面试官问题时略显啰嗦，过程描述很长，不善于直接说出结果。 4、个人有积极的职业发展态度，目标明确，在学习上有一定的计划性，但不能协调好进修与工作的关系，过于注重从企业中索取其想要的部分，缺少奉献精神。
面霸源于超强技能 自信改变职场命运2012-11-02
1、应聘者面试迟到而没有致歉，自信心不足，语言表达不是十分流畅，始终逃避与面试官的目光交流。 2、管某自带简历中有亮点，彩色且有个人作品，但制作成本偏高，简历内容排序不是很合理，重点不突出。 3、在面试中不能扬长避短，过分暴露自身缺点，回答问题笼统而空洞，表态过多，不能提供有效证据，难以令人信服。 4、专业技能不强成为求职最大的阻碍，缺少较长远的职业发展规划，对自身能力的认知和应该如何提升比较清晰，但并没有付诸于行动。
现实很骨感 内外兼修丰满求职路2012-10-19
1、面试时穿着打扮过于生活化，面试过程比较紧张，小动作过多，表现出明显的不自信。 2、简历制作不完善，部分内容重复、错误，缺少个人专业技能水平展示，缺乏亮点。 3、回答问题不够直接了当，或答非所问，自身对专业的领悟不足，缺少主见。 4、个人职业发展想象成分较多，缺乏对专业技能及各方面能力不断提升的追求，没有周密的目标实现计划。
进攻目标岗位，职业技能是决胜利器2012-10-17
1、面试状态良好，自然放松，语言表达比较流畅，但语速较慢、情绪平缓，缺乏激情和灵活性。 2、简历制作缺乏针对性，岗位必备的技能展示不足，缺少亮点。 3、回答问题常常抓不住要点，空泛而不具体，自我认知易受他人影响。 4、职业发展规划比较模糊，有目标，但缺少达到目标的策略、方法和实际行动。
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